会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 李书福 :反对内卷式恶性竞争 ,减少利益冲突和重复投资  ,进一步提高员工福利报酬!

李书福 :反对内卷式恶性竞争 ,减少利益冲突和重复投资  ,进一步提高员工福利报酬

时间:2025-07-02 09:39:13 来源:花龙网 作者:财经 阅读:946次
正文李书福:反对内卷式恶性竞争,李书利益利报减少利益冲突和重复投资,福反复投进一步提高员工福利报酬下载客户端独家抢先看

展望2025年,对内李书福强调吉利要坚持长期主义。卷式竞争减少

12月31日,恶性吉利控股集团董事长李书福在2025年新年致辞中提到,冲突酬不简单地打价格战,和重而是资进要长期坚持打技术战、品质战、步提品牌战、高员工福服务战,李书利益利报以及企业的福反复投道德战,这是对内基本经营理念。

吉利控股集团董事长李书福。卷式竞争减少视觉中国 图

“我们必须旗帜鲜明地反对内卷式恶性竞争,恶性态度明确地坚守吉利企业核心价值观,全面落实ESG本质要求,不玩小聪明,不搞投机取巧,不搞‘大跃进’式的恶性发展,不追求短期销量目标,放眼长远,坚持长期主义。”李书福写道。

展望未来,李书福表示,要围绕《台州宣言》,聚焦汽车主业,坚定不移推进电动化、智能化、网联化、共享化转型,继续提升内燃机汽车市场的核心竞争力,构建低碳交通生态科技优势,进一步巩固和提高吉利乘用车市场行业地位。

他指出,要全面梳理吉利各业务板块,厘清业务定位,制定中长期发展目标,调整优化产业布局结构,坚定不移地推进内部资源深度整合和高效融合,进一步明晰各品牌定位,理顺股权关系,减少利益冲突和重复投资,提高资源利用效率。

针对产业布局,他表示,要围绕汽车主业,强化在“天地一体”、软硬件布局、基础技术与核心部件共享、模块架构升级等科技生态领域的协同。

人才方面,他强调,要坚持 “人人是人才,人人可成才”的理念,持续打造公开、公平、公正的人才发展土壤,践行“量才而用,人尽其才”的职业发展方向。

“万事在于人,成败在于人。企业的成败在于企业的元气,企业的元气在于员工的信心,员工的信心在于管理层的信心,管理层的信心在于企业价值观、在于企业商业战略、在于吉利元动力。”李书福表示。

此外,李书福还提到,要进一步提高员工福利报酬,增加劳动者权益,走共同富裕发展道路。

2024年第三季度财报显示,吉利汽车第三季度实现营收603.78亿元,创历史新高,同比增长20.5%;第三季度公司股东应占溢利24.55亿元,同比增长92%。1-9月,吉利汽车实现营业收入1676.84亿元,同比增长36%;公司股东应占溢利达130.53亿元,同比增长358%。

销量方面,今年1-11月,吉利汽车累计销售 196.65 万辆汽车,同比增长 31%。

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(责任编辑:国际)

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